移动网站建设分析

网络招聘行业尽管十年来发展一路坎坷，但由于盈利模式清晰，个人站长上手简单，网络上冠以地方城市、各种行业的人才网站层出不穷。由于采集现象大量存在，企业官网建设而且采集对象多为51JOB等大站对象单一，造成目前人才网站信息大量重复。如何另辟蹊径、搜集企业招聘信息、更新人才网站进而被百度等搜索引擎收录并青睐就成了摆在大量中小人才站长面前的首要问题。百度对原创信息的关注要求后进入市场的人才网站必需能够走出采集信息不经加工直接发布的做法，否则面临一次一次百度的更新，都难以被百度K站的命运。

那面对搜索一个企业的名字第一页大半都是招聘网站链接，甚至连企业官方站都排在后面的尴尬结果，如何找到没有被采集的企业招聘信息或者人力资源行业的文章呢，成都招聘网从几个月的经营中探索了以下几个方面的技巧，归纳总结希望能够有助于地方人才网发现重复率低的信息，进而进行伪原创，更多的被百度收录。

1、关注自己所在省份的人力资源和社会保障厅以及所在城市的人力资源和社会保障局信息。

这些网站都是官方网站，由于有地市以及区县人事系统宣传自己政绩的需要，几乎每两天就会有新的人力资源和社会保障相关的新闻发出，这些新闻由安阳网站建设公司于可读性不强，被其他网站转载的可能性非常小，但字里行间都是人力资源、社保、移动网站建设分析人事局等字样，所以稍经加工，更改标题就可以为地方人才网所用。我们在实践中发现，这样的信息发布后一般在百度中只有2条收录，一条是官方站，一条就是自己网站的信息。

2、关注本地招聘报纸发布的职位信息，尤其是没有相应人才网对应的报纸招聘信息。

即便是报纸媒体有相应的官方网站，招聘信息等广告一般是不上网的，所以一般不会在网上出现，这样的信息从报纸上摘出来发到自己的人才网站上，就成了原创文章。即便是51JOB各地分公司自己做的前程招聘周刊，相对小的版块也是不上网的，这样的纸媒信息都可以成为网站的原创。这样原创的数量会很大，同时也要求站长自己成为录入员或者招聘相应的打字员来分担这块工作，当然，如果站长神通广大直接拿到报社的排版资料，这一切就迎刃而解了。

3、关注省、市人才考试中心的网站信息。

之所以把这块内容与第一条单独列出来，是因为这两类网站信息的不同。人才考试中心网站由于要发布关于公务员招录和考试的信息，部分信息会被地方媒体以及国内的公务员考试网站转载，各位站长使用的时候还是要稍加修饰，从我的使用过程中看，百度收录也是没有问题的。

4、关注省、市人才中心网站的发布的招聘信息。

几乎每个省、地市都有相应的人才服务中心，部分中心也有自己的网站，但是不同省份站点的权重相差很大，大部分省市人才站点的权重不高，大家可以从这部分网站摘录或者采集信息。一般当地大站都是采集51JOB的信息，对省市站点这一块关注是不高的，所以这块领地是我们要把握好的了。

5、利用好谷歌快讯、百度的新闻订阅功能，及时发现当地最新人力资源行业以及招聘信息。

比如，我们针对谷歌和百度的新闻订阅功能，分别订阅了成都招录公务员、成都 公司入驻等信息，这样，与成都公务员招录以及成都公司入驻相关的信息第一时间就可以发送到我们指定的邮箱中，是否需要更新到自己的人才网站，就看天津北辰网站建设公司你自己的需要和判断了。

在搜集了信息之后，大家还是要注意伪原创工作。如果不想用程序直接修改，就可以利用记事本的替换功能，把比如张某、某公司、省委、市人事局相应替换成李某、某单位、四川省省委、成都市人事局等字段，如果这些字段密集的话，这样替换下来，文章就有些变化了，如果这些文章本来就收录不高的话，我们伪原创的目的就达到了。

当然，搜集其他站点信息和伪原创毕竟不是长久之计，在人才网信息相对丰富，IP逐渐上来之后，线下的运营肯定还是必要的，只有这样，才能让自己的人才网站真正发展起来。

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