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近期，有个明显的感受，就是内容人才的稀缺。新媒体创业公司CEO们纷纷求才：有没有好的做内容的人才，价码都可以谈！

前不久，在封面传媒担任副总的周凯莉，面试了一个从报社离职出来的记者，她感觉对方薪酬要得有点儿高，详细询问之下，才得知，对方已经拿到了BAT中一家的offer：“拿到手的这个offer，职位是做内容运营，月薪近3万元，而且每年发14个月工资，还有数十万元的股票。”

周凯莉感叹，现在做内容的人才价码上涨得太厉害了！她的一个副手也刚刚被滴滴出行挖走，“价码高得惊人”。

“当团队里的得力干将，满怀着歉疚告诉你，是的，对不起，我想离职了。于是，我们用情怀、用感召、用相濡以沫的回忆，对，甚至用加薪，来挽留他。而当他说出一个大略的数字，这个数字是下一家企业挖角时开出的薪水，在当前情况下对于本公司来说，在相同职位上是不可能达到的。”她不无伤感地在一篇文章写道。

前几年，资深媒体人陈序出了一本著名的书——《主编死了》，说到：“主编和这个职位所代表的技术官僚体制在死去。”“如果你是主编，很遗憾，你是一个悲剧人物。你能够为这个行业做的最大贡献，就是尽可能放弃自己的权力，削减自己的职能，鼓励每一个下属尝试没有主编的媒体形态，配合技术部门创造不需要主编的生产流程，直到让自己这个职位的市场价值归零。”

他甚至表示，脑子里曾冒出过这样一句话：“没有主编的媒体是新媒体。”

从今日头条等社会化内容平台来看，陈序的判断无疑是准确的。但内容分发不仅有今日头条的智能分发模式，还有微信公众号个人订阅模式。在中国2000多万个微信公众号后面，都站着一个主编。

这两年来，随着内容创业的兴起，内容越来越被放到了更关键的位置上，主编换了个名头——内容总监，出现在了不少公司的招聘列表上，而且价码不菲。

招内容人才的机构越来越多，也有越来越多的公司，开始开拓内容业务。在拉勾网上以“内容”为关键词进行搜索，会发现内容总监的岗位起薪普遍在2.5万元江西网站建设公司/月，最高一家可达9万元/月。

一个叫“新智元”的关注人工智能的垂直媒体，对主编岗位开出的价码是百万元年薪。另一个做人物报道的创业团队，对工作三年的内容新锐，开出的价码也高达40万元。

在这个时代，主编并没有消失，反而被更高的价码虚位以待。

社会化内容平台确实不需要主编，但需要内容。而优质的内容生产团队，主编是不可或缺的职位。这也许能解释为什么一些内容创业公司的创始人，可能不会署上CEO，但会署上主编头衔。

在一个由资深媒体人组成的微信群里，提到内容人才的价值回归，很多人都表示有同感。

腾讯快报内容运营主编、原《京华时报》机动部主任康少见说，不仅是贵的事情，“合适的人真的不好找”。澎湃新闻副总编辑黄杨说：“你们要找啥样的啊，懂新闻，又懂技术，又懂传播，又懂市场。”言下之意这种人才价码本来就贵。

而前《人物》杂志主编、目前在短视频领域创业的张悦认为，即使价值在回归，“内容人才的价值还是被低估的”。

张悦曾在《南方周末》干过，南周的薪资水平在新闻行业里还算比较高。而对于南周10多年前的薪水，资深媒体人南香红的一段表述令人印象深刻。南香红在接受《看天下》杂志采访时说，有记者曾经这样描述南周在上世纪90年代的工资：“钱发下来了，还没来得及存进银行，下个月又发了。放在家里，一摞一摞的。”南香红记得，自己2001年薪水最多的一个月，曾拿到过一万八千多元。

《南方周末》十周年时编辑部合影

然而，一二十年过去了，纸媒的薪水还是很少有能达到这样的高度的。

可房价、物价却在疯长。比如在北京，2006年时二环附近的房价大概在每平米1万元。到现在，北京各新闻单位的薪水比起十年前并没句容网站建设公司有太大变化，但北京二环附近的房价已经飞涨到了每平米10万元左右。

对于做媒体的人来说，这种反差是令人沮丧的。所以，近几年，从传统媒体出走的人就像滚雪球一样越滚越多，造成传统媒体人才严重空心化。很多人都对通过做新闻“养家糊口”丧失了信心，也对工作的价值产生了怀疑。以前有不少媒体人在转型时会做作家或编剧，现在已经比较稀罕了，很多人纷纷转投文字以外的行业。

30年河东，30年河西。正当大家对内容的价值丧失信心时，从2014年开始，人们突然发现，内容的价值又回归了。虽然这些内容不见得是新闻，但很多内容产品都是传统媒体人做出来的，很多人开始意识到内容原来很值钱。

到了2015年，内容的价值突然出现爆发式增长。这种价值一方面是内容直接变现的能力，另一方面是资本市场对内容的大额估值。

直接变现能力强的，如“咪蒙”、“六神磊磊”、“石榴婆报告”等，仅通过写文章发广告，年收入就能达到上千万甚至数千万元。

而获得资本市场青睐的，如“一条”、“二更”、“华尔街见闻”等，估值则高达数亿甚至数十亿元。

一时间，“内容创业”这个词火了起来，“内容创业者之春”的说法也获得了广泛认同。

内容的消费升级也在出现，除了赞赏外，“得到”等内容付费平台的出现，也使得内容人有了过上体面生活的可能性。以“得到”上关于作者李翔为例，他原来是《财经天下》的主编，他在“得到”上以每年199元/份/年的定价卖出80000多份付费内容产品，获得的收入高达1600余万元。

喜马拉雅FM在2016年双十一也号称卖出了5000多万元的内容付费产品。

2016年年末，一条关于内容创业者的新闻震惊了很多人：在互联网上以“同道大叔”示人的80后蔡跃栋，把他的公司“同道文化”卖了，从中套现了令人咋舌的1.78亿元。这

个清华大学美术学院的毕业生，经营“同道文化”公司也就两年多而已。

内容变现的神话激励了越来越多人入行

越来越多的内容创业者在获得变现，越来越多的资本和内容平台则在争抢内容创业者，几层助力之下，从2016年下半年起，就像曾经的“民工荒”一样，“内容人才荒”也出现了。内容创业团队普遍反映“找不到人”，这里的“人”当政府网站建设方案下载然是指有潜质甚至成熟的内容生产者。

而且现在对内容人才的要求更加综合，不仅要会写文章，还要懂传播，了解不同渠道分发内容的不同特点，洞察受众心理。总之，现在做内容，确实不仅要懂内容生产，还要会内容运营，才能成为有市场价格的人才。

而这样的人才并不多见。如果被发现，就会立马成为香饽饽，受到各方哄抢。这种人才如果是从传统媒体出来的，新岗位的薪酬一般可以翻好几番。

内容人才如果能顺应时代发展作出相应的改变，现在正是重拾价值甚至享受红利的窗口期。

作者：金木叶来源：刺猬公社（ID:?ciweigongshe）