设计类的国外网站

大家好我是龙骑士，再次给大家分享区县人才网站运营干货，随着互联网的飞速发展，人才网站也不在像以前那样只停留在一二线城市，且这些城市发展趋于饱和。现在越来越多的新成立的人才网站是在三线城市和区县城镇。笔者今天分享的是区县人才网站推广和运营。

首先，区县人才网定位在一些经济特发达的地区，如：杭州萧山、宁波慈溪、金华义乌、苏州昆山等这些县级城市，从百度指数查看每个城市的指数都超过了2000以上，这也从侧面反映了市场的存在，甚至比很多的地级市城市市场规模更大很多。

第二，从建站开始选择域名、程序和空间，做网站域名一定要选择好特别是人才网站，选好一个好域名可以带来很多回头客，建议用COM结尾域名，目前新上线的人才网站大多数选择PHP开源程序做人才网。在空间方面一定不能贪小便宜选择那种低价垃圾空间，最好是选择那种一线品牌空间或者是所在城市的IDC机房，笔者选用的是本省电信机房，相比外地机房速度要更快才能更好提升用户体验。

第三，上线前要把网站的关键词确定好切记不能鹤壁网站建设公司随意更改，可以根据百度、谷歌搜索来确定主次副关键词，人才网站相关的关键词也就那几个，这点可以利用好百度的分词技术来区分主次副词的排序，通常情况是地区+人才网作为第一关键具体要根据用户搜索习惯而定。 还要把新站内容充实好才提交搜索引擎，保证每个栏目都有至少5篇内容，而且要原创或者伪设计类的国外网站原创，这个可以提升百度对新站的信任度还能加快百度收录速度，原创多的甚至可以做到秒收。这为以后的网站优化很有帮助。

第四，相比全国综合性的人才网站的一些推广方式，如百度推广，报纸，电视，户外，地铁，公交车之类的推广方式，笔者不建议大投入砸广告换市场，投入大就意味着风险大。站长们可以选择自己擅长的线上搜索引擎优化推广、论坛、QQ群、邮件、分类信息网站、微薄、短信群发等，如果能通过优化在百度获得好的排名就能长期会截止到免费流量。具体的优化相信站长们都比我强就不废话了。

第五，网站有了流量才有企业和求职者注册会员，新站经过前期的沉淀后要把重点放在增加企业招承德网站建设公司聘信息和吸引求职者注册简历，招聘信息和简历虽然都可以采集但要做一个成功的人才网站笔者不建议采集，采集的数据都是死的，而且采集可能导致百度降低网站的整体信任度！对于任何一家人才网站来说，都应该先做好人才库的建设，特别对区县人才网站而言，更应该强调地方性的人才聚集公司企业品牌网站建设，增强网站自身的核心竞争力避免被外来人才网站吞并。因此，想要做好人才网站，那就要吸引大量的当地人才过来注册，成为你网站的会员。另外，还要有更大量的本地企业来网站注册发布招聘信息，这样才能做到一个良性循环最终收益的确实网站！

不足之处还请斧正指导，描述的东西可能很多前辈都想到做过，只要做好的充分的准备再去进行自然就更容易、更有效果。

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