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从2011年上半年开始，许多站长悄然发现在搜索XX人才网等相关关键词后，在百度首页推广栏我们经常可以看到一个叫做百度人才网的站点，至此大家才发现原来百度已经开始发力网络人力资源市场。
图：搜索郑州人才网所跳出的百度人才网界面
作为网络人才求职和企业招聘平台，在中国互联网目前是以下格局：三大占据全国主流发达市场，草根站长占据二三级人才网市场。而通过操作的手段，我们可以看到国内三大人才网都上海徐汇区网站建设公司为通过各种渠道的广告、平面媒体、报纸终端等占据高端市场，而草根站长因为人员和资金的限制，多位依靠百度谋生，通过各种优化手段将人才网关键词优化到搜索引擎前列吸引客户。而如今在百度输入绝大多数地面+人才网的关键词后跳出百度人才网的界面，这会给草根站长带来何等灾难？
在许多人才网站长的交流群里，百度人才网一直是近段时间大家沟通的热点，许多站长忧心忡忡，认为本来依靠百度生存的站点肯定会倒在百度自己的人才网脚下，也有站长对此保持乐观，认为短平快才是二三级人才网草根站长的优势，完全可以与百度进行区域性争夺。而情况到底是怎么样？通过自身的分析与大家一起探讨。
1：通过三大我们可以游击战一样有市场
百度人才网和三大一样，可以说都是国内或者会成为国内一流的超级人才网站，但是在二三线市场，三大从未战胜过我们草根站长，因为战线一旦拉长，就会出现无法各个击破的情况，所以三大目前都是集中优势兵力发力深圳、北京、广州等优势资源市场和部分省会城市，做到二三级市甚至县这绝对不是全国性大站的特长，所以草根站长在三大的压力下也过得有滋有味，相信百度也会一样，他们的主战场将直接面对三大，争夺一线省会城市。
2：学习百度人才网的优势完善自身
说道百度，我们看到百度人才网就想起百度一直强调的一个方面：用户体验，在百度人才网上我们也看到了这一点，在百度人才网的首页我们看到了简历搬家的项目，试想，在作站过程中我们经常发现求职者很不愿意填写一份完善的简历，因此留下了许多项目的空白，而百度人才网却充分考虑到了这一点，通过简历搬家功能可以快速将求职者以前在其他网站发布的简历一键搬家到百度人才网，可谓用户体验的典范。草根站长也可以从这里学到手机wap网站建设用户体验到底代表了什么，并通过自身技术去学习和强化。
3：充分认识自身特点做好本地市场
网站设计的技术人才通过三大人才网和百度人才网，我们可以看到高举高打的做法并不适合人才网，而草根站长相比这些大鳄最大的优势是什么呢？就是本地化，本地化是谁也取代不了的优势，在前些年，三大通过各种丽江网站建设公司关键词优化做到了许多二三级市场的排名靠前，但最终因为本身还是停留在网络上，在本地没有任何资源而效果较差，因此草根站长应该充分发挥自身本地化特点，强化客户服务和本地推广，占据有利地位。
百度人才网的出现，一定程度上可以说是狼来了，但是狼来了却不一定每次都是真来，站长们听到狼来了的时候或许开始惊慌失措，但最终只有使自己更强大，才能避免惨遭狼吻。
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