职场SEOer的优化方向

继，上篇《职场SEOer最大的问题是沟通》，与大家分享了职场seo专员关于沟通问题的一些感悟，今天，再继续谈谈职场seo核心优化方向的个人之谈。

一、 关键词选取的预判

对于职场SEOer，来说，对网站关键词选取的预判是否正确，直接关系到被优化的关键词排名上升所需时间长短，以及从搜索引擎获得流量的多少。但我们都知道，每个网站关键词选取这块都是很重要！但是为什么对于职场seor来说，关键词的选取，却是最核心的优化方向。

为什么这么说呢？我们都知道，seo业界，有一条不变的定律--内容为王，外链为皇。优化一个网站，基本是从三个方向着手，网站关键词选取及部署，内链优化，外链建设。对于，职场SEOer，来说，网站内容这块，可以暂不考虑的，因为，对于一个公司的网站来说，网站内容更新这块，会北京丰台区网站建设公司有专人负责编辑的，而seo专员需要的就是，告诉编辑怎样为发布的文章添加锚文本既可。然后，内链优化这块，大到网站结构优化，导航优化，url静态化，标签优化，等等，这些，都需要和网站现有的技术人员沟通，而前文《职场SEOer最大的问题是沟通》，也清晰的阐释了，沟通是一个很大的问题。

好了，对于一个待优化的网站来说，三大块，网站关键词选取及部署，内链优化，外链建设，第一块，内链优化这块，职场seor并不能完全控制，第二快，职场SEOer还面临着公司领导对优化效果的考查，领导要的是效果，结果，目的。假如，2-3个月了，优化效果因为种种因素，还是没有什么效果，那么，职场SEOer的境况就会越发尴尬。这也是，为什么说职场seor，核心优化方向是关键词选取的原因了。

当职场SEOer，在不考虑实际情况，比如内链优化，需要技术推动，但是推动不了，等等，便决定了网站的热门关键词，可能，其所选取的热门关键词，只要各方面人员配置到位，2-3个月，会有一个好的排名。但是，由于各种因素，嘉峪关网站建设公司导致推动不了，关键词自然也是迟迟不见动向，可能很多朋友会觉得为，可以一直做外链，提升关键词排名，前段说了，对于热门关键词来说，不是外链就可以，稳定的提升和保持排名的。

二、 战略性结合实际，选择竞争程度低，甚至长尾词

所以，在充分考虑职场实际情况之后，为网站选择竞争程度低，甚至长尾词，短时间内，通过增加外链数量，质量，稳步提升这些关键词排名，以获得流量。这个时候，再去和技术沟通，和老板沟通，那么沟通效果更好的。当然选择竞争程度低，和长尾词是需要网站建设选择包含了后期重点优化的热门关键词的词组。

三、 小结

有句话说的好，职场好比战场，因此，对于职场SEOer来说，必须要考虑实际情况，有战略性的制定优化策略，才能真正既提升了自我价值，又帮助了公司。

当然，并不是每个职场SEOer面临的情况，都会这样，但，混职场，既要会做事，更要会做人吧。这点是一样的。

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